中國網/中國發展門戶網訊 世界銀行集團在國際勞動婦女節前夕發布的新報告顯示，通過縮小終身勞動收入方面的男女差距可望帶來172萬億美元的“性別紅利”。

這份名為《性別紅利有多大？衡量性別不平等的部分影響與成本》的研究報告發現，假如婦女的薪酬與男性相同，全球人力資本財富可增加約五分之一，婦女的人力資本財富可增加一半以上。

世界銀行集團主管性別問題的高級局長凱倫·格羅恩說：“這個報告建立在過去的研究基礎上，聚焦性別薪酬差距的成本，這一差距阻礙了各國充分發揮潛力。通過采取措施重新分配和平衡照顧老幼的責任改善婦女的終身收入機會，通過縮小就業創業中的性別差距建立后備人才梯隊，并取消阻礙女童和婦女發展的歧視性法律和限制性社會規范?！?/p>

圖為《性別紅利有多大？》報告封面

《性別紅利有多大？》報告由加拿大全球事務部資助。報告除薪酬差距外，還研究了存在性別不平等的其他領域，包括：受教育程度、童婚和早育；生育率與人口增長；健康、營養、福祉和暴力；自主性、決策權和社會資本。研究顯示：

1. 性別不平等影響婦女終生，但在青春期尤其有害。

2. 童婚和早育對青年女性及其子女的健康具有持久的負面影響，加深了性別不平等。

3. 性別不平等影響多項發展成果，并產生巨大的代際影響。

報告主要作者、世界銀行集團資深經濟學家昆汀·沃頓說：“需要投資為女童和婦女創造終身的機會，推遲結婚生育，增加人力資本財富?！?/p>

世界銀行集團還發布了有關在過去50年限制婦女就業創業機會的法律障礙的數據，展示了婦女權益在世界各地的演變之路。這些數據擴充了“婦女、營商與法律”計劃建立的時間序列，顯示在所衡量的領域，1970年婦女的法定權利平均只有男性的一半；如今婦女的法定權利相當于男性的四分之三。從全球來看，在50年間總共實行了1518項改革，使影響婦女就業決策的法律發生了顯著變化。盡管取得了進步，但這些趨勢也凸顯出加快改革步伐的必要性，尤其是在影響婦女生育后就業的法律方面，從而使女童不必再等50年才能做出最有利于自身的抉擇和充分發揮自身的潛力。