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現實與理想的落差 90后跳槽意愿高于前輩
關鍵詞： 跳槽 現實與理想 落差 智聯招聘 意愿 職場新人 職業顧問 員工
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近日，智聯招聘推出2013年秋季跳槽特別調查。結果顯示，90后的跳槽意愿高于前輩。
調查數據顯示，67%的90后有跳槽意愿。原因主要是進入職場后發現“現實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，90后職場新人越來越認識到自己感興趣的工作是什么，跳槽意愿也就隨之提升。
對此，智聯招聘高級職業顧問表示，一方面企業應該加強對于90后員工的引導和培訓，90后員工如一股活水，用好了將會給企業帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一方法，謀定而后動，要多觀察多思考多詢問。