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2013年02月07日11:21 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

記者多地采訪發現，由于出口減速，沿海地區企業普遍偏好招募短工；與此同時，一些傳統勞務輸出大省的就業環境改善，春節前出現一股農民工回鄉就業大潮。有分析認為，春節后的一段時間內，沿海地區可能出現新一輪用工荒。

變化

企業偏好用短工

從記者采訪的情況看，當前部分沿海省份已經出現了招工難的現象。

南京市安德門人力資源有限公司總經理李懷仁介紹說，年近歲末，很多勞動密集型行業的用工需求較大，特別是縫紉服裝行業、搬運裝卸行業、餐飲服務行業、家政行業等，“如果下午給我1000個工人，當天下午就能消化，送到各個企業?！?/p>

南京市海爾曼斯制衣有限公司人力資源經理常女士告訴《經濟參考報》記者，今年招工形勢較以往嚴峻，“整個服裝行業都缺人，有些企業甚至出現有訂單無人做的現象”。沈陽市和平區總工會在魯園勞動力市場的辦事處主任介紹說，隨著工人陸續返鄉，去年11月份、12月份有40多家企業在市場登記招工，其中尤以餐飲、家政和銷售等行業居多。

這很可能與當地工廠訂單量下滑，且對未來預期不樂觀，導致部分企業穩定用工量減少有關。據蘇州英格瑪人力資源集團藍領之家連鎖店店長李志偉介紹，這段時間很多企業訂單不穩定，而且對未來訂單狀況也不樂觀，所以企業招工不像往年一樣幾乎天天招人，一般一周只招一兩次。

此外，記者采訪了解到，受世界經濟變化的影響，一些企業用工短期化、功利化傾向加重，對勞動者招之即來、揮之即去；缺少長期的人力資源規劃和儲備，缺乏人文關懷，普遍存在“重使用、輕培訓“重管理、輕一線”的現象；年輕員工沒有正常的向上流動渠道，對自身未來發展充滿不確定性，職工對企業也缺乏必要的歸屬感和認同感。

一個典型的例子是，江蘇某勞動密集型企業去年曾接到一個大訂單，急著要人的老板找到當地政府，請求幫忙招工2萬人。經多方努力，終于招到了1.5萬人，可不到3個月，竟然只剩下5000人。原因是訂單完成后，這家企業便想方設法讓工人們離職。一段時間后，該企業再次接到大單，人手短缺的老板只能再次向政府、媒體高喊“招工難”。對此，江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長吳可立認為，當前我國就業市場的總體格局并未發生根本變化，仍然是勞動力供給大于企業的用工需求，“但同等環境下，同樣是勞動密集型企業，為什么有的企業招工不難，有的企業周周招工還招不到人？關鍵是這些企業沒有給員工提供高質量的就業?！庇浾咴趶V州、深圳也了解到了類似的情況。

李懷仁認為，雖然國內經濟向好跡象明顯，但由于外部需求依然不振，服裝、電子等勞動密集型企業的利潤空間難以大幅提升，企業無法用高工資吸引農民工就業，加上就業市場供需矛盾依然突出，今年用工比較緊張的縫紉服裝、搬運裝卸、餐飲服務、電子和家政等行業，在春節后可能出現較明顯的“用工荒”。

回流

家鄉就業環境改善

農民工的大量回流也和傳統勞務輸出大省的創業、打工環境有所好轉有關，返鄉就業、創業正成為越來越多外漂農民工的新選擇。調查顯示，作為傳統勞動力輸出大省，湖北省的“返鄉潮”正在凸現，這在省城武漢尤為明顯。武漢市某人才市場提供的數據顯示，2012年11月以來登記找普工的求職者中，45%是從外地回來的農民工。根據統計，2008年以來，武漢市累計有超過10萬名農民工返鄉就業，1萬名農民工返鄉創業。

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